第二百三十三章 项目负责人

　　张恒说道：“那是自然，我只是跟你推荐，绝无强求的意思，不过我觉得你们强强联手，绝对是双赢。好了，咱们不聊了，该吃中午饭了，请吧。”王俊才起身跟着张恒一起走出了会客室。在中午的宴会上，大家都保持了风度，简单相互敬酒后，就结束了宴会。像这种纯礼仪的宴会，大家基本以敬酒为主，很少有人真正的动筷子吃菜。你说它浪费吧，也确实如此，珍馐美味怎么端上去的，原样怎么端下来。你说它没用吧，可从上到下，大家都在遵从这种礼仪规则。这只能说中华民族是个很奇特的民族，无论什么事都要上桌喝酒，喝酒又不像外国人那样可以干喝，非得摆上七个盘子八个碗的菜，才能显示主人的诚意。如果是私人场合，大家就是奔着吃去的，也可以，吃不完打包也不浪费。就怕这种公务场合，礼仪场合，谁也不好意思大吃二喝，一顿饭就灌了一肚子酒精回来，如果没喝醉还好，回来还能自己加个餐，一旦要是喝醉了，不但捞不着再吃饭，说不定会把上顿还没消化完的饭菜，全都吐出来，糟蹋了身体还受了罪，实在是得不偿失。
王俊才领着董涛李莉等人从饭店出来，告别了建新区的领导，坐车走到半路，看到一个面馆，招呼众人下车，进到面馆，每人点了一碗面，呼噜呼噜的一气吃下肚，这才把饿过头的胃给喂舒服了。董涛摸着撑起来的肚子，说道：“哎吆妈呀，总算是吃饱了，我以后再也不参加中午这种场合了，太遭罪了。”董涛的话得到了大多数人的附和，他们还真是不大适应这种场合。王俊才笑着说道：“不适应也要学着适应，以后你们会面对更多的这种场合，你们都是高端人才，以后我们超市店面越来越多，你们将来都会独当一面。作为一个一把手，必须与各方面的人处好关系，在我们国家，沟通的主要手段就是在酒桌上，你们不但要适应这个环境，还要尽快地把酒量提起来。随着咱们集团规模越来越大，我不可能做到面面俱到，到时候我可就仰仗诸位了。”
众人听王俊才这么说，一个个如打了鸡血似的，一个个兴奋地满面红光，这些高管从北京来时根本没想到超市发展的这么快，照这个速度发展下去，他们还真有可能都成为独当一面的风云人物。他们看着比他们年龄都小的老板，心中那是佩服的五体投地，都暗暗决定，一定要努力，争取早日成为超市的一把手。现在摆在众人面前就有一个机会，那就是建新区项目的负责人，也就是未来商业中心的一把手的人选，到底谁能成为这个幸运儿呢，大家都在翘首以盼。
回到公司，王俊才专门把董涛叫到了办公室。王俊才说道：“老董啊，最近辛苦你了，既得顾着超市，还得帮着集团考察，怎么样，累不累？”董涛说道：“不累，干我们这一行的，那天不是工作超过十个小时，都习惯了。在外面转转，相当于休息了。”王俊才说道：“这段时间，确实辛苦你还有众位同事了，等过段时间，超市运行平稳了，大家轮着休休假。平常的工作也没有必要搞那么长时间，让管理层排好班，每天下午六点以后的时间，以及周六周日，大家轮流值守，其余的都正点下班休班，我们工作的目的是为了享受，不能把大家的时间全都占据了。只有休息好，才能把工作干好吗。”
董涛说道：“感谢老板的体谅，我现在更加庆幸我能够来到你的麾下效力，我原来工作的那家外资超市，收入高点是不假，可工作时间实在是长，下了班也不让走，不是这会就是那会，每天搞得身体疲惫至极，万一生病请假，扣的钱也多，在那种地方工作，没个好身体根本不行。所以那些外资超市里根本见不到四十往上的高管，大部分都因为身体承受不住辞职了。”
王俊才说道：“身体是工作的本钱,如果把身体熬坏了，赚再多钱也没有用。我们集团绝不会拿员工的身体开玩笑，以后会给员工安排定期体检，轮流休假。总之要切实保护好员工们的身体健康。老董，现在我们有一个迫切需要解决的问题摆在眼前，那就是由谁去负责建新区商业中心项目，你觉得现在这些高管里，谁最合适呢？”
董涛说道：“这个人既要懂超市管理，还要对建筑方面了解，另外还要有交际能力，说实在话这种人不好找啊，我自忖也不是这块料。目前这批高管里，要说最接近的就是副总任全了，超市管理没说的，交际能力也没问题，就是这个建筑方面不知道他熟不熟悉，我倒是记的他在北京时，曾经负责过一段时间的工程部，可能有些经验，要不我把他找来，你考察一下他。”
王俊才说道：“可以，你把他叫来吧。”董涛就在董事长办公室用内线打给了任全。很快，任全来了，王俊才让他坐下，李莉给他倒上了茶。王俊才开口问道：“任副总，你能够介绍一下你在北京负责工程部的那段经历吗？”任全坐正了身体说道：“回董事长的话，那是前年的事，当时工程部的主管身体有病，请了长假，我就被赶鸭子上架，临时代理了几个月的工程部。在这期间，超市整改了一部分车位，修理了部分线路，都是些小修小改，没什么大活，所以我这外行勉强做得还可以。”
王俊才说道：“原来是这样，时间确实短了一些。我有个问题，假如我派你去负责建新区这个项目，你准备从哪些方面入手。”任全心里一激灵，老板这是在考察他啊，如果自己答得好，是不是就可以成为项目负责人以及未来新超市的总经理呢。那可得好好想想，从那里找突破口呢，自己一个对建筑不熟悉的人，如何做才能让老板满意呢。对了，作为一个一把手，不一定什么都懂，只要用对人，找到专门的人才为我所用，不就行了。这个项目负责人最核心的能力，应该还是要落到超市管理上，那是最终的目的。
想到这，任全开口说道：“老板，您如果派我去管理这个项目，我觉得应该从以下几个方面入手。第一，我要招聘一个对建筑工程熟悉的助手，并督促监督他把工程建好，当然我也会努力学习建筑工程方面的知识，争取在最短的时间里把业务熟悉起来。第二，我会协调好跟建新区领导和各主管单位的关系，为以后超市的运营打下基础。第三，未雨绸缪，尽量提前寻找适合超市的专业管理人才，为将来的超市运营做好准备。时间较短，我就总结了这三条，请老板批评指正。”
王俊才笑了，作为一把手，首先得讲话层次分明，条理清楚，显然任全具备这个能力。再就是得分清主次，知道一把手该干什么，任全知道自己不擅长建筑工程，主动提出要一个助手，这是非常明智的。毕竟自己不可能用一个懂建筑不懂超市管理的人当一把手，孰轻孰重他看的很明白。还有一点，他明白跟地方政府部门处好关系的重要性，这一点说明他愿意主动去和人交往，这也是一把手一个重要的工作。
王俊才考虑过了，如果自己再从外面挖一个总经理过来，说不定会影响了现在这些高管的情绪，再说能不能找到这样的复合型人才还很难说。与其这样，还不如从现在的高管里面提拔一位，这既能调动这批人的情绪，也能节约一些精力，不懂建筑，没关系，给他配上一个就是。再说了，一个有心的人，他会边干边学的，自己当初不也是什么也不懂，慢慢历练的都明白一些了吗。
王俊才说道：“任全，基于你的表现，和董涛的推荐，我决定给你这个机会，不过咱们有言在先，我会给你三个月的适应期，如果三个月内你没有表现出符合一把手的能力，那我只好换人了，到时你还回来干你的副总，你觉得怎么样？”任全立马站起来说道：“谢谢董事长给我这个机会，您放心，我保证把工作干好，如果三个月内我达不到您的要求，我也没脸再回这边了，我直接辞职。”
王俊才笑道：“辞职没有必要，我们集团正是用人之际，你可不能随便辞职。即便不适应也没关系，人无完人，只要努力了，就值得鼓励。不过我相信你能适应，只要你用心，只要你肯吃苦，天底下没有什么事干不好的。”任全说道：“谢谢董事长鼓励，我一定努力工作，尽快适应这一工作，我相信我肯定能干好的，请您看我的行动吧。”


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