第四百六十三章：处理
李明军离开方亮办公室，回到部门。心(情qg)喜悦，方总认可了他们的策划书，并提出了鼓励，这喜事，自然是要给所有人传达的，同时借众人之口传出去，告诉其他人他们市场部做的不错哦。
正在加班的市场部策划甲组全组人员被李明军叫到了办公室，众人议论，心中不解外加忐忑和紧张，毕竟谁都知道他们的方案今天交到了老总的办公桌头。
刚才经理去董事长办公室大家谁都知道，这刚回来就叫他们去开会，这就有点怕怕了好不好，是不是被老总训完，经理再训他们。
大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米啊。
“人都到齐了，说一件事。”李明远看了眼来到他办公室的众人说道“咱们组做的方案书今天我递交给了方总，方总看后很满意，对咱们组表示夸奖，说做的不错，以后再接再厉。”
这一下众人心中的担忧，忐忑瞬间消失。取而代之的是激动，欢喜，老总夸奖了，那么不可能仅仅只是口头上的吧。
“方总说了，这个月每人发奖金。还有等房屋装修部成立之后，按劳再进行奖励。”
万盛公司内部奖金一共分为三种，一种是部门内部的奖金，一种是公司层面上评选出来的奖金，一种便是由方亮亲口说出来的奖金。
奖金数分别是部门内部奖金，一千到三千元。
公司层面上评选出来的奖金，数额不一定，最低三千，最高就是无上限了，不要最终要让方亮确定签字，方可生效，否则财务是绝对不会拨钱的。
公司层面上评选出来的奖金便是年前年终奖最高者，公司年度销售冠军周宁国70万。
至于方亮说发奖金，也有两种(情qg)况。一种是说数字，这很好理解。第二种是不说数字，说发奖金，财务默认一万。
对于这些，公司部门经理，主管级别的领导层都知道。就是方亮自己，也是知道的。
普通员工不知道，说发奖金，我们很高兴。但是发多少啊
一个个渴望的眼神盯着李明军，让他感觉倍有面子。见吊足了大家胃口后，他开始给大家讲解，“一人一万。”
“一万”
“感觉我要发财了”
“哈哈”
众人发出欢喜声，但是亦有人不满，觉得既然认可了他们的方案书，一万是不是也有点小家子了。
李明军什么人，察言观色是行家。
“我告诉你们，别多想。公司什么时候亏欠过员工，去年销售冠军周林军大家知道吧，每个月将军万，年终奖直接发了70万。”
“还有咱们兄弟公司市场部的主管陈旭，因为给万盛商场招租项目办的好，当下奖励100万，但年终奖奖励了20万。”
“现在奖金发的低，但年终奖肯定高，一定不会让你们失望。还有啊，方总说让你们组协助筹建房屋装修部，到时候还有奖励。”
“其他的不敢保证，一人再发一万奖金还是可以的。这两项，就不知道给你们积累了多少业绩，到时候年终奖发到手软的时候，可别忘了我。”
经李明军这么一说，一些人心中有的不爽瞬间消失。心中满心的激动和欢喜，恨不得明天就是年底，又恨不得公司明天就筹建房屋装修部，好让他们施展作为。
“大家好好干，公司亏不了你们。等房屋装修部成立之后，我神(情qg)给你们加奖金，多的不说，两三千还是可以的。”李明军给大家鼓劲，话语是苍白的，金钱才是最有用的。
“谢谢李总”，所有人笑的合不拢嘴，马(屁i)，感谢蜂拥而来。
李明军笑的同时也知道方亮采取这样发奖金的方式是为了什么，留住人才，止损。
你立了功，奖金一次(性xg)不给你发完，留到年底，有点小心思的，为了那些钱你是不是要干到年底，这样就能在很大程度上杜绝员工半路出家。
这就是为什么年底是跳槽高峰期，年终奖都到手了，是其中一个原因。这不是方亮的创意，而是很多公司都会采用的办法。
有的小公司或者餐饮行业的做的更厉害，工资压半个月或者二十天，就是为了害怕员工干的时间太短。
年后上班第一天，方亮就加班到了凌晨两点，不知道这是不是意味着又是忙碌的一年。
将人事部的人事变动通知，主要是年后员工跳槽和新员工加入，以及年后第一批晋升的门店经理和区域经理名单看完后，方亮伸了个懒腰。
在文件上签上字之后，放在一边。
看了眼时间，再看看还有高高的几沓未处理的事(情qg)，他长出一口气，决定休息一会再说，在处理完一件事就睡了。
事(情qg)虽然繁多，但也不能累坏了(身shēn)体。
陆明熙在十一点多到家的时候给他打了电话，问他是不是在加班要不要过来陪他。
方亮拒绝了，第一天上班就加班(挺tg)累的，就不要折腾了。等忙过这段(日ri)子再休息也不迟，反正以后有的是时间。
小憩了约莫半个小时，方亮起(身shēn)看财务部提交的年后财务报表，主要是各部门年度资金预算，还有其他的一些琐事。
看完这些时间已经来到凌晨五点半，天都亮了。
方亮揉揉发酸的太阳(穴xué)和鼻子，反复思考之后觉得没问题便签了字。
起(身shēn)走进隔壁的休息室，倒头没一会便已经步入了梦想。
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