第九十三章 梁景生的境遇

　　梁景生其实也不容易，在交运混了大半辈子也还是干着个伺候人的活儿！

　　办公室主任这个角色说好听了是中层管理人员，其实狗屁好处都没有，工资有点补助也仅限每月一百元而已！而且还有个前提条件是必须叜各项考核都合格以后。

　　梁景生参加过已经快三十年了，不是没有想过升迁的事。

　　但交运这地方要想出人头地，起码得是个副处级，只有这样的干部才能真正得到实惠。

　　每年可以参加分红，每隔半年还有目标薪的奖励，不光收入比一般个人高许多，而且到了五十一、二岁还可以提前离岗，待遇却保持不变！

　　工人们一直都在骂，tmd这gc的政策，但是却又很无奈！

　　背后人们都说这伙人在班上的时候比大家贡献大，难道回了家都休息去了还领着高工资，还比在岗的贡献大吗？

　　无奈归无奈，不合理归不合理，但是这种现象确实就这样很怪异地存在着，而且持续了好多年至今仍如此！

　　梁景生上面没有人，在人脉上确实不行！而这一条在交运来说的确是决定一个人能否升迁的主要原因。

　　论能力、凭本事，就算是按资排辈也该轮到梁景生了！

　　但是过了这么多年换了好几届的领导，他依旧还是他的办公室主任，始终都没有变过。

　　而且现在别说变了，就因为处理了一件小事暴露了自己的能力，他居然连这个位置也就快保不住了！

　　梁景生在办公室干了那么久，尽管人格高尚但察言观色的本事还是有一些的。

　　其实席小强想动他，他凭直觉还是能隐约感到一些的！

　　他的察觉比鞥不是凭空猜测。

　　近来许多涉及机密一点的事情，席小强从不安排梁景生来做。梁景生对这一点很敏感，他知道在席小强面前他已经完全失去了信任，大概不多久自己肯定就要挪挪窝了。

　　交运的领导其实并不难当，主要要会以下几条：一是上面必须有人，这样提拔升迁的时候才不会被人遗忘，关系越过硬提拔的就会越高！再是一些冠冕堂皇的东西必须一定要有，譬如年龄要在界限之内，学历越高越好，三就是逢迎一点的本事也必须要有一些。至于工作能力吗，那东西倒才真的的是可有可无的！

　　上边的领导之所以用你，说白了根本不管你今后如何工作，也不管你是否可以胜任。

　　至于当了领导后，工作起来怎么办那就更简单了！

　　那最起码应会几样本事吧！

　　其实很简单。第一要会念报纸、传达文件，把企业那些装点门面的文字资料传输下去；第二要会把任务进行任务目标分解，把工作让加了码别人去干，自己坐收渔利就可以了！

　　只要当了官位置就有保障，到目前为止只听说上去的，还没见谁下来过！

　　可位置低下的众多工人们就不一样了！

　　今天末位淘汰，明天竞争上岗，只要不死就被企业信意地折腾起来，一年到头都没有几个肃静的时候！

　　现在的席小强指定要对梁景生下手，已经动了歪心思，梁景生肯定是在劫难逃了!

　　因为在管理岗位带得久了，所以梁景生对领导们那些惯用那些的伎俩并不陌生！

　　席小强的上任（领导），就是个这样一个为人们所不齿的东西。

　　这人的名字暂且不说，但是他办的那些事情却给林源站的人留下了很深的印象。

　　这人比任何领导都喜欢折腾，而且不光是人事上的事情，还有就是工作事项的安排。

　　先说人事吧，他最喜欢调动人，你越是对一个岗位驾轻就熟，他就越是不让你去干。你越是对一个岗位很陌生，他就越是逼着你去做！

　　服从安排的，只好硬着头皮去应付，但肯定做不很好；不听安排的，那就等于搓了马蜂窝，他一定让你吃不了兜着走，非把你折腾出屎来不可！

　　这人喜怒无常，而且做事头疼脑热，几乎每隔半年他就要来个岗位调整，尤其是对他身边的熟悉的人就更是这样。

　　有的人在他的任上，短短几年间几人被调动了三四次，而且这样热得还为数不少——这种人是为了工作吗？恐怕只有鬼才知道！

　　——人们见他这样肆意地玩弄权利，都认为他是变态！

　　再说工作事项的安排，这人更是随心所欲，毫无准则可言！

　　凡事他从不与人商量，也不做市场考察；投资项目从来不管什么可行性，他说做就做，一言堂和居高临下是他一贯的本色和行事的风格。

　　可想而知，这样下来短短几年会怎样！

　　一个好端端的企业就此就被他折腾毁了，上马的几个项目悉数报停，不但不但不盈利而且还要不间断地倒搭很多的钱！

　　一晃一节任期过去，临到他走的时候，那不挣钱的项目还要硬往里掏钱，屁股最后还是被后来来的席小强废了好大的劲儿才搽干净的！

　　他干了几年卷铺盖滚蛋了，照样去别的单位去当官，可是企业哪经得起这样的败家子折腾，短短几年间，他先前接手的还说得过去的企业折腾的从此一蹶不振，再也没有起色过！

　　许多人要问这样的人的作为上面的人不知道吗？

　　不知道才怪，还不是都是因为关系在起作用。别看这人主管经营是个二八瘄子，但是就是因为会玩弄认识关系，所以他的位置却会屹立不摇！

　　对企业负责，对员工负责、对股东负责，这是企业的一句经营口号，其实在事实面前不过如此，早就变得支离破碎，也仅仅只是一句面子上的口号而已！

　　放下企业那些乱七八糟的是暂且不说，我们开始再来看看梁景生！

　　事情安排的越来越少，工作干得越来越没劲，她已经预感到了不测的来临，终于有一天祸到临头了！

　　一天，副职通知科长主任开会，在会上席小强煞有介事的说办公室主任要重新实行竞争上岗，条件是年龄要求在三十五岁以下，性别必须是女的，学历至少是大专等等。

　　梁景生一看就明白了，别的不说仅凭前面那几条，他已经就被排除在外了！

　　单位想换人，有的还是惯用伎俩，一般想用谁不想用谁都是早有安排的，有的和不用的都是量体裁衣，想干的不定能干上，不想干的让你干不干也不行！

　　接下来就像在演戏，办公室负责张贴通知，告知符合条件的前来报名。

　　梁景生一看自己没戏了，联名都没去报。他自己明白就是去饱也不符合条件，根本连竞岗的机会都没有，于是只好等着听从安排。

　　再说职工们，更是反应平淡，他们早被戏弄惯了，已经司空见惯见怪不怪了！

　　好多符合条件的没有报，但也有几个不管那一套的。

　　竞岗那天更像是一出闹剧！

　　评委是单位正副职领导，还有职工代表。

　　职工一共报了三人，其实能力超强的两个，但最后却都无一例外地被淘汰了！

　　副职只会看主管的脸色，良心早就让狗吃了，明明知道是违心的投票，也只得硬着头皮去做违心的事！

　　职工代表更是摆搭!

　　他们的任务就是举手吃馒头。至于他们投了谁，投不投都一样，只要负责统计和唱票的人员稍一改动，就完全按照主管的意愿办理了！

　　果然不出所料，老梁真的是落了个名落孙山，一个名不见经传的工作很一般的人居然上了岗。

　　梁景生没有等唱票，那东西唱不唱都一样，他也更没等出结果，早早里收齐了办公室内自己的一些私人物品回家了！

　　接下来，梁景生会被安排到什么岗位？他会对自己的新岗位满意吗？预知后事如何，且听下章分解！

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