第一百六十一章《招聘人才》

　　在利益面前，谁也不会闲钱太多不是么？

　　因为王二虎承诺的工资待遇要高于郁新阳现有的单位，他的几个学生也相续从原单位辞了职，同时还带过来十多名很有操作经验的老员工，这十余名从别的公司挖过来的老职工，现在基本上成了运通公司新项目的生产骨干。

　　在职工培训期间，郁新阳跟王二虎商量，希望运通公司多增加一些人员和年轻的骨干和老员工一起参与进来，尽管培训新职工是技术转让方的职责，考虑到老职工不可能一直这样培训。

　　所以让王二虎急速地招聘了一批学历高的年轻人来了公司，让他们尽快熟练掌握相关操作流程。

　　王二虎觉得现在哪怕多付点工资，也要让自己公司里的员工把郁专家手里的技术尽快学过来。

　　果然，在富有经验的老职工带领下，培训工作事半功倍，只用了半个月的时间，新招聘的员工，就有九成以上的人通过考核，取得了上岗证。

　　当初为了有利于培训新职工，王二虎让郁新阳带领的团队提前一个月介入，说起来那是为了配合乙方的工作，虽然这样做运公司会多支出郁新阳团队一个月的工资，王二虎认为这样很值得。

　　这种项目如能提前一个月投产，那所产生的效益，和多付一二十万元工资是不能相提并论的！

　　就在王二虎提出和郁新阳签份合同时又遇到了新问题。

　　“郁老师！你是害怕脱离体制吗？可以申请停薪留职呀，我现在不也没在体制也混到现在这样吗？你可以申请停薪留职嘛。”

　　目前的情况跟以往那时的政策不太一样了，再说，我到现在的岗位时间不长，这个时候提出停薪留职，实在有点说不出口。就我个人而言，我倒是很愿意去企业感受一番，只是这件事在时间上很不凑巧。”郁新阳一脸的苦像道。

　　实际上，郁新阳已经婉拒了王二虎的邀请，鉴于这种情况，王二虎也能够理解，毕竟，于兴洋和王二虎的成长经历和时代不同，郁新阳也是出生于农村，通过高考改变了命运，好不容易离开农村来到城市，进入了端着铁饭碗的体制内工作，如今还成了沪西新能源公司的科研领头人，即使运通公司提供的职位具有更加宽广的舞台，更加优厚的待遇，要让郁新阳停薪留职离开国营企业的工作岗位到民营公司，他的顾虑还有很多，未必一时就能放下。

　　“我理解你的想法，其实当初我从体制出来，内心也是非常复杂的，完全可以说是迫不得已，逼上梁山。”

　　“王总，我还真不是多么迷恋现在这个岗位，只是时机赶得不巧。”郁新阳还想做进一步解释，他怕王二虎笑话他观念保守。

　　“郁教授，你别多想，咱们认识就算是朋友，做不成合作伙伴，咱们一样可以做朋友，你说是不是？希望你一如既往地关注我们运通公司。”

　　“那是当然，只要是涉及专业方面的问题，你尽管说话。”

　　马丽跟欣欣人力资源公司取得联系后，她把运通需要的财务总监、人力资源总监、销售总监和行政总监的用人条件通报给对方，大约一个星期后，欣欣中介公司陆续有了回音。

　　对方先后提供了三位财务总监人选，人力资源、行政管理和销售等三个方面，也分别提供了三到四位人选。

　　虽然王二虎已经让马丽全权办理此事，但通过一番斟酌筛选后，马丽还是把人选情况和自己的意见呈交到王二虎面前，让他抽时间再把把关。

　　尽管王二虎这段时间时间非常紧张，他还是抽时间认真分析了马丽呈送的候选人资料和她提出的意见，他认为马丽很会做事，工作能力不凡，把每件事都办的那么及井井有条，无可挑剔。不像转说中那些满脑子国外大企业管理思维的人，做事只讲硬邦邦的原则，没有一点人情味儿。跟她一起工作，王二虎感觉非常愉快和轻松。

　　看过这些资料后，王二虎认为，要确定最终人选，这些候选人的介绍资料是重要的，马丽对每位候选人的分析也非常重要，因为她跟每位候选人都进行过电话交谈，她的分析意见就是根据电话交谈的印象得出的。

　　王二虎跟叶佳怡各自从候选人中提出每个岗位的人选，两者再进行综合比较，最终确定要招聘的人。

　　另人吃惊的是，俩人把各自的名单进行比较，四个岗位，俩人提出的四位人选竟完全一致。

　　于松阳，拟任运通公司财务总监，年近四十，在他二十五岁时考入某财经大学财务管理专业，注册会计师职称，曾任一家大型商超的总会计师，原企业经营困难，将被重组，眼看重组后再也没有自己的位置，于是主动离职，把自己扔进人才市场，不久被欣欣公司发现，介绍给运通公司。于松阳头脑精明，是财务管理的一把好手，曾经做过企业上市包装的策划人，他思维缜密，为人低调，颇具心计。

　　陈建华，八十年代函授大学学历，朝阳社区的行政干部，曾担任过社区工会主席，从原单位内退后，被他一个朋友推荐给欣欣公司。拟任运通公司行政部门主管，虽然曾经任职于工会，但头脑并不死板，办事很有原则性，在任工会主席之前，他还曾担任过本地一家水泥厂的行政副厂长。

　　汤秀芳，三十刚过的年龄，毕业于国内一所大学第一届市场营销专业，曾经就职一家建材公司做销售经理，因为常年跑外，见多识广，不想把自己的一辈子局限在一个小范围，于是主动请辞，被猎头介绍给欣欣公司然后就推荐过来了，拟任昌达集团公司销售总监。她性格活泼开朗，举止文雅，能说会道，不仅长得漂亮，而且工作效率极高，办事认真负责，做事业是雷厉风行，一如她的性格，从来说话算数，说到做到。。

　　薛建清，中专学历，五十余岁，履历跟徐建民类似，内退前，曾经担任一家大型国企的人事处处长十余年，退居二线后，不甘寂寞，觉得自己还是有用之才，非要让朋友把自己推荐给人才市场，结果被猎头公司看中。老薛为人冷静，善于观察，看人眼光独特。

　　肖建伟，中专学历，年满五十，履历跟陈建华差不多，内退以前，曾经担任一家国营企的人事处处长，在职十余年，退居二线后，还想发挥一下余热，也不甘寂寞，他觉得自己还有用武之地，非要让朋友把自己推荐给人才市场，结果被欣欣公司看中。老肖为人冷静，善于观察，看人眼光非常独特。


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