045章 理想国

　　书接上文。

　　ps：人人心中都有一个理想国、乌托邦。本章前半段有些拖拉，大家可以跳过，有意见的尽管提，龙起一定会虚心接受的。

　　叶宇准备再次充当扫盲者，化身成为人民的公仆，科普一下我们能享有的福利待遇：“那好我今天就简单介绍一下，福利待遇问题，事先说明啊！这不是我的原创，我只收集整理罢了。有什么不适合的地方大家多多参考。”

　　“好了，不要啰嗦了，我们都等着呢？不要在浪费时间了。”不愧是欢喜冤家，林清霞是一点也不给叶宇面子，一如既往的跟叶宇斗嘴，仿佛着一家成为了她独特的乐趣一般。

　　“好，我就不废话了。正题：福利待遇就是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

　　基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。我们可以去调查一下社会的真实情况，以此来制定最佳的规格。

　　年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。大多数的公司都有这个福利，你们也都有所了解，这个就不说了。

　　业绩奖金——市场人员在完成应有的任务后的奖励。这个主要指针对我们的幕后人员的，比如说出了一张大卖的唱片，不光是歌手和作词和作曲的功劳，为他制作、宣传和设计的人员，他们为此付出了，也应该得到相应的收获。

　　奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。我打个比方说，我们签下了某位明星艺人，他给歌手带来了很大的正面形象。某位员工做了某件事情让公司避免的不必要的损失。

　　医疗保险、其他保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。人总会有生老病死，关心员工的每时每刻的安全，能给员工带来归属感和幸福感，让他们踏实踏实，全心全意的为公司做事，避免后顾之忧。

　　退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。这个主要是针对我们的幕后人员的，他们在我们公司坚持做多少年以后才能享受到的。

　　休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。还有就是工作当中呢，因为某种需要，加班肯定是再说难免的，节假日加班可以给予双倍工资。做到人人都想要加班。

　　补助津贴——这个呢主要是针对台前的歌手。我们大家都知道明星艺人虽然表面上赚的很多，但是他们的消耗也比普通人大得多，衣食住行都要起到引领大众的作用。并且新人出头也是十分的不易，我们可以为他们提供一些免费或者低价的服务，比如说名牌服装、专业设计造型、出行用的车辆啊等等。

　　培训机制——为了我们公司对优秀人才和合格员工的需求，我们有义务无偿为员工提供培训，传授他们专业知识和提供发挥的舞台。这样做呢同时也有一个好处，就是我们的人才储备，永远不会说人不够用的情况。

　　我们不必事必躬亲，大事小事全权独揽，需要大胆的放权，把具体的事物交给手底下的人，就像汉高祖以一个混混的身份执掌一个伟大的帝·国一样。我们就像是公司的大脑，只需要指引战略的方向就好，具体的战术就交给充当手、脚的人员去执行。要是什么事情都由‘大脑’做完了，那还要‘手、脚’有什么用呢?当他们在公司找不到自己应有的价值，他们就会跳槽出去另寻他路了。

　　综上所诉差不多就是这些个意思了，你们看哪里不对、不符合实情的地方多多指点，我也只是纸上谈兵，具体要怎么去实施我就没有办法了。我一直信奉一个道理‘专业的事情还是交给专业的人去做’。好了我要说的就这么多了，你们看有什么需要补充的。”叶宇哔哩啪啦的一口气说了一大推的东西，嘴都说干了，他拿起水杯就是一阵猛灌。

　　叶宇在喝完一大杯水后，口干舌燥的感觉方才减退，等叶宇喝完水才发现在座的几人都张大着眼睛像看怪物一样的盯着叶宇，叶宇说的这些乍听来实在太理想化了，但是细细一想又觉得很有道理，要具体落实那种情形又非常的困难。

　　“他们怎么呢？难道是被我的才华所倾倒了。还是我刚刚虎躯一震散发了传说中的王霸之气？众人要纷纷拜倒任我当大哥？嘿嘿！”叶宇又陷入了无尽的YY之中，发出了yin荡又猥琐的笑声。

　　众人被叶宇邪恶的声音惊醒，回过神来纷纷鼓掌：“阿宇说的太好了，我们要把终于所说制定成册，要让以后的每个员工都知道我们‘音乐梦工厂’的福利待遇是优越的。我相信要是能够做到阿宇所说的，那些只要进过我们公司的人才，肯定再也舍不得离开了。”

　　“过奖、过奖。这些都是我从书上看来的，欧美一些发达的国家都已经开始实施这些了，我只是拾人牙慧，算不得真本事。”叶宇连连摆手，谦虚的说道。（其实他心里很是受用的，真是恬不知耻啊）

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　　罗大右再一次把快歪掉的主题引回到正轨：“好了，福利待遇的问题就像阿宇所说的去安排了。现在我们还只是一个空架子，当务之急是要去找到合适的人来填充我们公司的框架。大家把你认识或熟知的有才华，品行又过得去的人选说出来我们参考、参考。”

　　林汐想了想说道：“我觉得吧，现如今知名的词曲人，也就是辉煌二圣的顾佳辉和‘沾叔’黄霑和无线的胡伟立了。然而顾佳辉和胡伟力都是无线的元老，想来是挖不动了，只有沾叔现如今是自由身，凭大右和他之间的关系应该有可能拉拢过来。”

　　罗大右说：“好沾叔就由我去跟他说项。还有呢？”

　　除去叶宇以外，大伙都各自推荐了字心里的好人选。但是叶宇是越听越不对味，觉得除了黄霑以外，他们不是提到的那些已经成名的人选就是以后不能大红大紫的人选。90年代最牛逼的那些歌手，制作人提到是的是寥寥无几，生为重生者，拥有着最大的金手指——知晓后世。签约他们所说那些人都不能利益最大化，与其花费大笔的签约金去挖人、和花费巨大资金去培养没有潜力的人选。还不如直接去把那些注定要成为巨星的，还没有出道的、或者还在微末之际挣扎的未来星，全部收归旗下。

　　叶宇一想到那么多未来巨星都将由自己一手打造，那种成就感就瞬间爆棚。额！好吧，这些都只是叶宇的yy，想知道于会签下那些明星歌手吗？请看下一章。

　　ps：可以把你喜欢的歌手名字和事迹、相关资料发到qq群484254297，或者直接在书评区留言。

　　注：要能顺利、马上签约的，在90五月没有签约到别的公司的。比如说郭富诚，在90年就刚刚因为拍摄阳光机车广告而被经理人刘伟慈给发掘，他就是才刚刚出道，以‘音乐梦工厂’的潜在实力就可以轻松的签下。（未完待续:－D）

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